Principala regulă introdusă de oficial este fără echivoc: „Niciun bugetar nu va primi un venit mai mare decât Preşedintele României”, măsură aplicabilă atât la nivel naţional, cât şi local, inclusiv în administraţia judeţeană şi locală.
Printre măsurile propuse de liderul CJ Cluj se regăsesc o serie de intervenții de impact, precum: fără cumul salariu – pensie, nu mai mult de un Consiliu de Administraţie, fără posibilitatea angajării la stat pentru cineva ieşit deja la pensie sau limitarea fondului de salarii.
„Echitate salarială în sistemul public! Regula este simplă.
Nu m‑a întrebat nimeni, dar, dacă aş decide eu, aş începe de aici:● Niciun salariat din sectorul public nu va avea un venit mai mare decât Preşedintele României.
Aceasta include salarii de bază, sporuri, indemnizaţii, prime, bonusuri sau alte venituri de natură salarială – orice alt posibil venit, de orice natură.
Se aplică în mod obligatoriu în toate instituţiile publice, autorităţile autonome, companiile de stat, regiile şi consiliile de administraţie.
● La nivel judeţean, niciun angajat al entităţilor aflate în subordinea Consiliului Judeţean nu poate depăşi, ca venit lunar total, salariul preşedintelui Consiliului Judeţean.
Aceasta include tot ce am precizat la punctul anterior.
● La nivel local, niciun salariat al instituţiilor, serviciilor sau societăţilor subordonate Primăriei nu va putea avea un venit mai mare decât cel al primarului localităţii respective.
Fără excepţii.
Fără portiţe.
Fără sporuri ascunse!Această măsură este despre responsabilitate bugetară, respect faţă de contribuabil şi repararea unei nedreptăţi cronice în salarizarea sistemului public.
Nu este admisibil ca funcţionari, directori sau membri în consilii de administraţie să câştige dublu sau triplu faţă de liderii aleşi ai statului, ai judeţului sau ai comunităţii!Fără cumul salariu – pensie! Nu mai mult de un CA! Nu mai angajăm la stat pe cineva ieşit la pensie (care are un venit de la stat)! Nu daţi oamenii afară pe baza unor procente inventate! Limitaţi fondul de salarii, iar fiecare conducător de instituţie va decide cu câţi funcţionari se încadrează în acest buget! Evaluarea fiecărui funcţionar public să fie realizată o dată la 3 ani, de către o facultate cu profil de Drept sau Administraţie Publică”, a transmis Alin Tişe într-un mesaj publicat pe pagina sa de Facebook.
Un exemplu elocvent pentru sistemul suprasaturat de „comisii”, „sinecuri” și „colaborări” este Anton Hadăr, lider sindical din Educație și cadru universitar.
Potrivit datelor publicate de Newsweek.
ro, Hadăr:Surse de venit ale lui Anton Hadăr:Alte zeci de mii de lei – comisii de doctorat, promovare, disertații, CNATDCU, universități militare sau tehnice, inclusiv din București, Sibiu, Iași, Constanța, Timișoara, Brașov etc.
De asemenea, este implicat și în două proiecte de cercetare de 1.
000.
000 de euro fiecare.
