El a creat un bot care i-a analizat CV-ul și a aplicat automat la joburi în timpul nopții, în timp ce el dormea.
Robotul a fost programat să analizeze informațiile candidatului, să studieze descrierile posturilor, să genereze CV-uri și scrisori de intenție personalizate pentru fiecare job în parte și să răspundă la întrebările specifice ale recruterilor.
În doar o lună, această metodă i-a adus aproximativ 50 de interviuri.
Utilizatorul și-a justificat abordarea argumentând că industria de recrutare folosește deja roboți AI pentru a elimina candidați, iar botul său ajută la trecerea eficientă prin aceste sisteme automate de selecție, scrie Uniland.
El a recunoscut totuși implicațiile etice ale acestei practici, subliniind paradoxul dintre optimizarea procesului de selecție și pierderea elementului uman care face adesea diferența într-un mediu de lucru.
Opinia publică este împărțită – unii consideră că este o metodă ingenioasă, în timp ce alții o văd ca pe o practică necinstită.
Citiți monitorulcj.
ro și pe Google NewsFoto: depositphotos.
comCITEȘTE ȘI:Copyright 2021 monitorulcj.
ro
