Conducerea ASF a precizat joi, la solicitarea HotNews.
ro, concluziile ședinței de conciliere care a avut loc joi la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) București cu reprezentanții Sindicatului angaților.
Conducerea ASF spune că în afară de angajamentul privind plata restului de bani din prima anuală aferentă anului 2023, nu există alte obligații, precum plata primei de performanță pentru anul trecut, când Euroins a intrat în faliment, și nici nu vor fi plătite alte prime.
Discuțiile pentru închiderea conflictului colectiv de muncă vor continua.
Precizările noii conducerii ASF vin după ce HotNews.
ro a întrebat dacă va plăti celor peste 500 de angajați prima de performanță pentru activitatea din 2023, an în care Euroins, fostul lider RCA, a intrat în faliment, primă solicitată de Sindicatul ASF în cadrul unei noi ședinței de conciliere la ITM a conflictului colectiv de muncă.
Sindicatul a cerut joi la ITM atât creșterea cu peste 13% a salariilor, cât și plata primei de performanță pentru activitatea pe anul trecut, la care ar avea dreptul prin Contractul Colectiv de Muncă, care a expirat în 16 februarie 2024.
Conducerea ASF susține însă că nu ar avea o astfel de obligație de plată și nici nu a prevăzut în bugetul pe acest an plata altor prime.
Oficialii ASF au respins și ideea de a plăti către angajați prima de performanta pentru anul trecut după ce trece aplicabilitatea legii 296/2023, așa cum a decis în cazul primei anuale aferente anului 2023.
Conducerea ASF a comunicat la solicitarea HotNews.
ro și oferta către angajați pentru noul Contract Colectiv de Muncă.
Reprezentanții Sindicatului angajaților din ASF și cei ai noii conduceri ai Autorității s-au întâlnit joi, 23 mai, într-o nouă ședință de conciliere la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) București, după declanșarea conflictului colectiv de muncă.
Sindicatul cere creșterea cu peste 13% a salariilor și plata primei de performanță pentru activitatea pe anul trecut, la care ar avea dreptul prin Contractul Colectiv de Muncă, în ciuda falimentului Euroins.
Procesul de negociere privind semnarea unui nou CCM s-a încheiat în 14 februarie 2024, fără a se ajunge la un consens, iar efectele vechiului CCM au încetat, nu însă de a se activa dreptul angajaților de a încasa prima de performanță, susține Sindicatul ASF.
Potrivit Sindicatului ASF, evaluarea profesională a angajaților se efectuează, în fiecare an în perioada 3 ianuarie-15 februarie pentru anul anterior, fapt care s-a întâmplat și în acest an, astfel că la data finalizării acestui proces, erau aplicabile dispozițiile din vechiul CCM (valabil în perioada 16 februarie 2022-16 februarie 2024), în acord cu care angajații au dreptul la primă de performanță.
