Tinerii din Generația Z (născuți între anii 1997 și 2010) se confruntă cu multe prejudecăți, ca orice generație care vine din urmă.
O parte din societate le-a pus eticheta de „leneși” și se vorbește de multe ori în spațiul public despre faptul că atunci când vor să se angajeze vor salarii mari, fără să știe să facă nimic.
Cât de adevărat este asta și cu ce sunt diferiți tinerii din Generația Z atunci când își caută un loc de muncă? Aflăm răspunsuri de la un angajator și expert în HR, Corina Neagu, și de la psihologul clinician Elena Ungureanu.
Corina Neagu lucrează cu persoane de toate vârstele și spune că tinerii au nevoie de mai multă îndrumare, însă este important ca în echipa de lucru să fie depășite prejudecățile.
„Cred că este extrem de important să depășim prejudecățile legate de generația Z și de generația Alpha, care urmează după generația Z.
Sunt tineri cu foarte mare potențial, eu lucrez cu foarte mulți dintre ei.
Într-adevăr, poate sunt ușor debusolați pentru că nu au avut ghidaj, nu au avut un sistem educațional care să îi îndrume către ceea ce le place, către talentele, către pasiunile lor.
În mod evident, atunci poate au nevoie ca atunci când își aleg un liceu, o facultate sau o meserie mai departe au nevoie de cineva care să îi îndrume”, explică aceasta.
Din experiența Corinei Neagu, tinerii din Generația Z pot crea o punte cu alte generații în momentul în care sunt ascultați și atunci când simt că nu sunt judecați.
„Au nevoie să fie ascultați, să fie înțeleși, fără a fi judecați.
Cred că ăsta este un prim pas pentru a crea o punte către generații, pentru că lucrăm cu mai multe generații la un loc de muncă și, în mod evident, trebuie să trecem dincolo de aceste obstacole pe care uneori ni le punem singuri”, explică specialista în HR.
Psihologul clinician Elena Ungureanu a explicat pentru HotNews.
ro faptul că Generația Z nu își mai permite „luxul” de a crea pas cu pas o carieră, ceea ce reprezintă un dezavantaj.
Și Corina Neagu spune că tinerii sunt „nerăbdători să sară niște etape” și sunt extrem de motivați.
Totodată, pentru că se vorbește tot mai mult despre burnout, adică epuizarea fizică și psihică la locul de muncă în mod special, este important de precizat că de multe ori punem prea ușor acest diagnostic, fără consultarea unui specialist, explică Elena Ungureanu.
Cât despre cei care spun că tinerii vor salarii mari fără să știe să facă nimic, Elena Ungureanu spune că studiile arată că, pentru cei din Generația Z, pe lângă factorul financiar, contează și cât de mult se regăsesc în organizația unde lucrează – la nivel de valori și principii.
Cei care se simt epuizați la locul de muncă sunt sfătuiți să apeleze la ajutorul unui specialist, pentru a putea decide, împreună, cum ar trebui să gestioneze în cel mai eficient mod situația.
„Cum atunci când ne doare un dinte, o măsea, mergem la stomatolog, tot așa este important să apelăm la un specialist pentru a vedea exact care sunt cauzele, dacă nu cumva există anumiți factori exteriori care ne influențează această stare de burnout și dacă prin anumiți pași terapeutici se poate rezolva problema, în așa fel încât să nu renunțe din start.
În cazul în care vedem că persistă această stare de burnout este indicat să ne mișcăm.
Nu suntem un copac plantat care nu se poate mișca.
Soluții sunt”, explică psiholoaga Elena Ungureanu.
Specialista în HR Corina Neagu le recomandă tinerilor din Generația Z să ceară ajutor atunci când nu știu cum să gestioneze o anumită situație.
„Să identifice foarte, foarte clar ceea ce își doresc.
Dacă nu știu să facă lucrul acesta să ceară ajutor, să nu ezite să ceară ajutor, sunt foarte mulți oameni care sunt dornici să îi ajute.
Să își facă un CV corect, nu este neapărată nevoie să se orienteze din prima la o facultate.
Pot să își aleagă o meserie, să experimenteze cât mai mult, să citească, să își îmbunătățească cultura generală, pentru că este absolut esențială și să își dezvolte competențele acestea ale viitorului: adaptabilitate, flexibilitate, competențe digitale, comunicare, inteligență emoțională, să fie mai echilibrați și să se cunoască mai bine ei pe ei.
Echilibrul acesta emoțional contează din ce în ce mai mult”, punctează Corina Neagu.
Psihologul clinician Elena Ungureanu îi îndeamnă pe tineri să aibă curaj să încerce noi experiențe.
„Să aibă curaj.
Ca să poți să înoți, primul și cel mai important lucru este să intri în piscină.
Este posibil să mai înghiți puțină apă, să nu îți placă la început, să îți fie frică.
Dar odată ce vei începe să faci primii pași va începe să îți placă și cu siguranță vei găsi posibilități și oportunități în așa fel încât să continui drumul.
Deci, sfatul meu este să intrați în piscină și să mergeți înainte cu mare încredere”, îi înseamnă aceasta pe tineri.
Cât despre vocile care critică Generația Z pentru imperfecțiunile ei, specialista în HR Corina Neagu spune că fiecare generație vine cu provocările ei.
„Să își amintească și persoana respectivă (n.
red.
: cei care critică actualele generații) că a fost tânără la un moment dat, că și noi am fost rebeli pentru părinții noștri și ca fiecare val de nouă generație vine cu provocările ei.
Cred că trebuie să depășim aceste prejudecăți și aceste obstacole în comunicare, că nu ne fac bine”, a mai spus Corina Neagu.
Joi, 29 februarie, europarlamentarul Nicu Ștefănuță a organizat în București evenimentul „Pipera Burnout Talks”.
La eveniment au participat câteva zeci de tineri interesați de cum pot gestiona mai bine stresul de la muncă și cum pot descoperi semnele unui burnout.
Printre cei care au luat cuvântul la eveniment au fost și psihologul clinician Elena Ungureanu și specialista în HR Corina Neagu.
Studiile arată că printre cele mai mari obiective ale Generației Z se numără independența financiară (47%), împlinirea pe plan personal (44%), starea de sănătate (37%), dorința de a lăsa ceva de valoare în urmă (33%), conform unui studiu IZI data din noiembrie 2022.
Cât despre așteptările pe care le au la locul de muncă, același studiu arată că cel mai important criteriu pe care tinerii din Generația Z îl folosesc în selectarea unui loc de muncă este satisfacția oferită de ceea ce fac.
Trei sferturi dintre ei se ghidează după acest principiu, iar mai mult de jumătate dintre participanții la studiu (53%) urmăresc să obțină un pachet salarial cât mai consistent.
Aproape tot atâția (51%) preferă un program de lucru flexibil și posibilitatea de a lucra de la distanță, iar 45% se orientează către o echipă și o atmosferă de lucru în care să se simtă confortabil.
Citește și:
